Bazıları için yeni bir çalışma modeli, diğerleri ise zaten yıllardır böyle çalışıyor: uzaktan çalışma. Uzaktan çalışma istatistikleri, çalışma alışkanlıklarında köklü bir değişimin izlerini taşıyor.
Quantum Workplace Analytics’in raporuna göre Covid-19’tan önce Amerika’daki çalışanların sadece %7’si uzaktan çalışıyordu. Owl Labs’e göre, çalışanların %69’u pandemi döneminde uzaktan çalıştı ya da şu an uzaktan çalışıyor.
Başta bir gereklilik gibi görülen uzaktan çalışma, artılarından dolayı çalışanların vazgeçilmezi haline geldi. Bunun en büyük sebepleri sağladığı esneklik ve teknolojinin nimetleri sayesinde ofis ortamında çalışmaktan çok daha kolay olması.
Elbette memnun olanların yanı sıra bu durumdan hoşnut olmayan çalışan ve işverenler de var. İnsanların aklındaki
Uzaktan çalışmanın etkili olup olmadığı,
Bu şekilde çalışmaya devam edilip edilmemesi gerektiği,
İş hayatında ne gibi değişikliklere sebep olacağı gibi soru işaretlerini istatikler üzerinden tartışmak için bu bilgiler işinize yarayabilir.
Uzaktan çalışma istatistiklerine genel bir bakış
Owl Labs’in araştırmalarında 2022’de 2021’e göre uzaktan çalışan insan sayısında %24’lük bir artış gözleniyor. Ayrıca çalışanların %62’si uzaktan çalışmanın daha verimli olduğunu düşünüyor.
Verimlilik
Upwork’e göre
İşe alım müdürlerinin %68’i uzaktan çalışmanın onlar için daha iyi olduğunu,
%83’ü ise ekiplerinin ya da departmanlarının uzaktan çalışmaya başladıktan sonra daha verimli olduklarını söyledi.
Instagram, Facebook ve Google gibi büyük şirketler de uzaktan çalışma politikası yürütüyor ve gelecekte de böyle devam etmeyi planlıyorlar.
Şirket tercihi ve çalışan ilişkileri
Buffer ise 2023’te dünya genelinde şirketlerin %71’i, çalışanlarının devamlı olarak işlerinin bir kısmını uzaktan yapmasına izin verdiğini belirtiyor. Çalışanların %62’si ise farklı zaman dilimlerinde yaşayan birçok takım arkadaşına sahip.
Farklı zaman dilimlerinde olsalar dahi çalışanların %75’i uzaktan çalışmanın iş arkadaşlarıyla olan ilişkilerine engel olmadığını düşünüyor.
Çalışanların %64’ü uzaktan çalışıyor ve öyle devam etmek istiyor.Memnuniyetsizlikler
Ancak bazı çalışan ve işverenler uzaktan çalışmayı beğenmiyor. Findstack’in istatistikleri, 2023’te şirketlerin %44’ünün uzaktan çalışmaya izin vermediğini söylüyor. Dünya genelinde ise şirketlerin %16’sı tamamen uzaktan çalışıyor.
Çalışanların %74’ü için uzaktan çalışmak, istifa etmemeleri için iyi bir seçenek.
TasarrufZippia’ya göre hibrit çalışmak şirketlerin paradan tasarruf etmesini de sağlıyor. Yılda çalışan başına yaklaşık 11.000 dolar daha az harcıyorlar.
Aynı zamanda çalışanların %75’i de uzaktan çalışmanın para biriktirmeyi sağladığını, üçte biri ise uzaktan çalışarak yılda 5.000 doların üstünde para biriktirdiklerini söylüyor.
Uzaktan çalışmak çevreye de katkı sağlıyor. Karbon ayak izini ve hava kirliliğini engelliyor. SupplyGem, uzaktan çalışanlar sayesinde işe gitmek için yapılan yolculukların azalmasıyla birlikte sera gazları ve karbon emisyonunun yılda 54 milyon tona kadar düşebileceğine işaret ediyor.
Bu yönelimin sebebi
Owl Labs’ın bir raporuna göre pandemide uzaktan çalışanlara, sürekli evden çalışma imkanının tanınmasının onlara nasıl hissettireceği sorusuna,
%86’sı ailesini daha destekleyeceğini ve daha çok zaman geçirebileceği,
%84’ü daha mutlu olacağı,
%83’ü iş ve kişisel hayatları arasındaki çatışmayı daha iyi idare edecekleri,
%82’si ruh sağlıklarına daha iyi geleceği,
%79’u daha az stresli olacakları, daha güvenilir hissedecekleri, işverenlerinin onları önemsediğini hissedecekleri,
%78’i çalıştıkları şirketi başkalarına önerme ihtimallerinin artacağı,
%75’i istifa etme ihtimallerinin azalacağı,
%72’si ise bu işi diğerlerine tercih edecekleri cevaplarını verdi.
Uzaktan çalışma o kadar benimsendi ki her iki insandan biri uzaktan çalışmalarına izin verilmeyeceği takdirde daha fazla esneklik sağlayacak başka bir iş arayacaklarını söylüyor. Hatta en azından yarı zamanlı uzaktan çalışabilmek için maaşlarının %5’inden feragat etmeye hazırlar.
Buffer bu memnuniyeti bir şemayla gösteriyor:
Esneklik bu memnuniyeti sağlamakta büyük rol oynuyor. İnsanlar aileleriyle iş yerinde olduklarından daha fazla vakit geçirebiliyor. Uzaktan çalışma sadece evden değil dilediğin yerden çalışma imkanı sunuyor. İnsanlar uzaktan çalışabilecekleri sürece başka bir şehre taşınmaya istekliler.
Aynı zamanda uzaktan çalışanların daha sağlıklı olduğu da fark edildi. Ofis ortamındaki gerginlikten kaçınmak, iş arkadaşları ve patronla daha az iletişim kurmak stresi azaltan faktörlerden.
FlexJobs’a göre uzaktan çalışma esnekliği ruh sağlığında da etkili. Esnek çalışma seçeneklerine sahip insanların
%80’i ruh sağlıklarıyla daha fazla ilgileniyor,
%83’ü daha az stresli,
%67’i egzersiz yapmak için daha fazla zaman buluyor,
%92’si ise uzaktan çalışmanın onları daha mutlu yaptığına ya da yapacağına inanıyor.
İşi gidip gelme de birçok çalışan için önemli bir kriter. Çevre kirliliği, para ve zaman kaybı yolculuğun en kötü özelliklerinden. Apollo Technical’a göre uzaktan çalışanlar işe gidip gelmek zorunda olmadıkları için günde ortalama 40 dakika zamandan tasarruf ediyor.
İşe gidip gelmek zorunda olmamak çalışanlara rahatlamak ve işlerine odaklanmak için daha çok zaman tanıdı. Araştırmaya katılanların %32’si ise uzaktan çalışmaya devam edemedikleri takdirde işten ayrılacaklarını bildirdi.
Öte yandan egzersiz, sağlıklı bir yaşam sürmede etkili yollardan biri. Çalışan birçok insan katı çalışma saatleri, yorgunluk ve zaman eksikliğinden dolayı düzenli olarak egzersiz yapamıyor. Yine Apollo Technical’a göre yoldan kazanılan zaman sayesinde çalışanların egzersiz yapma fırsatları arttı.
Evden çalışanlar çalışma haftasında yarım saat daha fazla egzersiz yapabiliyor.Belki de en önemli soru: uzaktan çalışmak verimli mi?
Uzaktan çalışmanın verimli olup olmadığı konusunun akılları kurcaladığını biliyoruz. Intuition, işverenlerin %27’sinin verimlilikte artış olduğunu söylediğini bildiriyor. Microsoft’un raporuna göre ise
Çalışanların %80’i uzaktan ya da hibrit çalışmaya başladıktan sonra daha verimli olduklarını düşünürken
Yöneticilerin %54’ü verimliliğin kötü etkilenmiş olma ihtimalinden korkuyor.
Yaygın bilinenin aksine uzaktan çalışanlar iş yerinde çalışanlardan daha fazla zaman harcıyor. Airtasker’a göre evden çalışanlar ayda 1.4 gün, yılda ise 16.8 gün daha fazla çalışıyor. İşe gidip gelmek ve alakasız konuşmalar gibi dikkat dağıtıcı şeylerin olmaması uzaktan çalışanların verimliliğini arttıran etkenler.
Bu araştırma aynı zamanda çalışanların her gün iş arkadaşlarıyla iş ile ilgili olmayan konularda bir saatten fazla konuştuğunu da söylüyor. Öte yandan uzaktan çalışanlar için bu süre 29 dakika.
Ofis ortamındaki gerginlik ve yöneticilerin neden olduğu stres verimliliğin azalmasına neden olabiliyor. Uzaktan çalışma modeli çalışanları stresli ofis ortamından uzak tutarak ruh sağlığı açısından daha rahat olmayı sağlıyor.
Sıkı çalışma saatleri, işe gidip gelmek ve aileye zaman ayıramamak gibi problemler de eklenince ofiste çalışanların uzaktan çalışanlara oranla daha az verim alması hiç de şaşırtıcı değil.
İş hayatı için yeni bir dönem
Upwork’ün bulgularına göre 2025’e kadar Amerika’da 36.2 milyon kişi uzaktan çalışacak. 2028’de ise bütün çalışma alanlarının %73’ünün uzaktan çalışanları olacak. Böylesine kritik sayıların iş hayatında değişiklere yol açmasını bekliyoruz.
Uzaktan çalışma sistemi şimdiden değişikliklere yol açtı. En büyük değişim şirketlerin uzaktan çalışmaya ılımlı yaklaşması oldu.
Çalışanlara göre verimliliğin arttığını söyledik. Bu artış yöneticilerin ve şirketlerin çalışanları konusundaki güvenini artırdı.
Ancak çalışanlarına esneklik sağlayan işverenlerin %80’i ise bu esnekliği korumayı hedefliyor.
Freelancerlar ile işbirliği yapmaya ek olarak şirketler dışarıdan profesyonel hizmet almaya da başladı. Upwork, firmanın dışındaki danışman acentaları ve muhasebe firmaları gibi şirketler ve hizmetlerle daha fazla işbirliği yapıldığını söylüyor.
Uzaktan çalışmak yönetim stratejilerinde de değişikliklere yol açtı. Bu çalışma modeline hakim yöneticiler daha çok tercih edilmeye başladı. Buna ek olarak şirket içerisinde yazılım kullanmanın önemi anlaşıldı. Upwork’e göre Zoom ve diğer video konferans uygulamalarının yanı sıra yöneticiler, yönetim ve proje verimliliği yazılımlarını da kullanmalı.
Özetle
Rahatlık, esneklik ve daha iyi bir yaşam kalitesi sunan fırsatlar sayesinde uzaktan çalışma hem şirketler hem de çalışanlara fayda sağlıyor.
Herkes ve her iş uzaktan çalışma fırsatına sahip değil, o yüzden arada iyi bir denge kurmak şirketlerin etkili bir sonuç alması için önemli.
Yazılım ihtiyacı daha da artacak ve şirketler bu yönde bir strateji geliştirecek. Freelancerlar ve profesyonel hizmetlerle olan firma dışı işbirlikleri ise daha da artacak.
Uzaktan çalışmak bazı şirketler için kolaylık sağlasa da diğerleri için bir peri masalından ibaret. Ancak iyisiyle kötüsüyle uzaktan çalışmak artık hayatımızın bir parçası. Bu yeni dünya düzeninin en az beş yıl daha iş hayatında olmaya devam edeceğini söyleyebiliriz.
Comments