İsmini mutlaka duymuş olabileceğin birden çok çalışma modeli var. Bunların birbirleriyle benzerliği kafa karıştırıcı olabilir: Uzaktan, freelance, yarı zamanlı, hibrit ve esnek çalışma. Peki farkları ne? İşini bunlardan birine taşımayı düşünüyorsan, yeni norm haline gelen çalışma stillerinin ne anlama geldiğini bilmen gerekecek.
Bu yazıda geleneksel 9-5 haricinde tam 5 adet çalışma modelinin farkını öğreneceksin. Listemizde sadece özgürlük vadeden çalışma modelleri var. Gel yakından bakalım!
1. Uzaktan Çalışma: Ofise elveda
Zorluk seviyesi: 6/10
Temel zorluklar
Sabit çalışma saatleri (çoğu zaman)
Online iletişim zorlukları
Bol bol online toplantı
İş-mahremiyet dengesizliği
Evde dikkat dağıtan unsurlar
Kazançlar
Ev rahatlığı
Pijamayla çalışma lüksü
Trafikten ve yol stresinden kurtulma
Zaman tasarrufu
Para tasarrufu
Sabit maaş (genelde)
İhtiyacın olan beceriler
Evde disiplin sağlayabilme
Sanal toplantılara katlanma becerisi
İyi seviyede online iletişim kurma
Dikkat yönetimi (çamaşır makinesini boşaltmak yerine çalışmak!)
Uzaktan çalışma ile freelance sıkça karıştırılan iki farklı model. Uzaktan çalışmada lokasyon ofis olmasa da halen bir şirkete bağlısın demektir. İşini freelance de olduğu gibi evin dışına da taşıyamazsın.
Çalışma saatleri, mola ve izinler konusunda özgür değilsin. Ancak iyi haber, uzaktan çalışırken bir yılda saatlerce zaman tasarrufu sağlıyorsun!
Bununla da kalmıyor, ulaşım masraflarını da sıfıra indiriyorsun. Bu hem senin için hem şirket için maliyetleri düşüren büyük bir avantaj.
Günümüze bakacak olursak, 21. yüzyılda milyonlarca insan ofise gidip gelmeden uzaktan çalışıyor. Hatta 2025 yılında sadece ABD’de uzaktan çalışan sayısının 32,6 milyona ulaşması bekleniyor. (B2B Reviews)
2. Freelance: Patron sensin
Zorluk seviyesi: 7/10
Temel zorluklar
Proje bazlı gelir
Müşteri bulma zorluğu
Motivasyonsuz kalabilme
Gelir belirsizliği
Yalnızlık
Kazançlar
Bayağı esnek çalışma saatleri
İstediğin yerden çalışma özgürlüğü
Döviz kazanabilme
Küresel çalışabilme
Kendi müşterini seçebilme
İhtiyacın olan beceriler
Bolca sabır
Yüksek motivasyon (her zaman olmayabilir)
Disiplinli çalışma alışkanlığı
İş-yaşam dengesi sağlama
Freelance çalışmayı tercih edersen, uzaktan çalışmaktan çok daha özgür olursun. Her şey senin elinde: nerede çalıştığın, ne zaman çalıştığın, çalışmalarından ne kadar ücret alacağın, tatiller, izinler ve hatta müşterilerini bile kendin seçersin. Kısacası sınırsız bir özgürlük var Freelancerlar dünyasında.
Fakat sabit bir maaşın olmayacağı için düzenli müşteri bulman gerekecek. Freelance iş bulma sitelerinde aktif olmalı, ayrıca güçlü bir LinkedIn profili oluşturmalısın. İçerik üreterek potansiyel müşterilere ulaşmak da işinin bir parçası olacak.
Yine de canını sıkma; uykun mu geldi? Hemen kestir. Favori dizinin yeni sezonu mu çıktı? İzlemeye koş. Özgürsün adeta kuşlar gibi, en iyi yanı ve aynı zamanda en kötü yanı da bu.
Bu sınırsız özgürlük disiplinli olmayı da gerektiriyor. Disiplinsizlik, kazancını doğrudan etkiler. Bu yüzden kişisel gelişimine önem vermelisin. Zaman yönetimi tekniklerini öğrenmeli ve motivasyondan çok disipline ihtiyacın olduğunu anlamalısın.
Bir de kendine güzel bir bilgisayar çantası almayı unutma. Çünkü artık bilgisayarını her yere yanında götürmek isteyeceksin.
Bu arada, freelancer olma adımları atıyorsan “İlk müşteri nasıl bulunur?” konulu yazımıza okuyabilirsin.
3. Yarı Zamanlı: Kararsız
Zorluk seviyesi: 4/10
Temel zorluklar
Yarım maaş
Gelir yetersizliği
Fazla iş yükü (bazen)
Kazançlar
Haftanın yarısı senin
Boş vakitlerde hobilerine zaman ayırma
Ekstra gelir elde etme imkanı
İş yaşam dengesi kurma
Stres yönetimi kolaylığı
İhtiyacın olan beceriler
Zaman yönetimi
Öncelik belirleme
Yarı zamanlı çalışma modelinde haftanın büyük bir kısmı senin olur. Haftada 5 gün 4-5 saat çalışabileceğin gibi, 3 gün 8 saat çalışman da mümkün. Çalışma saatlerin bağlı olduğun şirketin belirlediği düzende ilerleyebilir.
En güzel yanı da kalan zamanı hobilerine, ailene veya evine ayırabilmen. İş stresi bu sayede azalır. Ancak yarım maaş alacak olman, ek gelir kaynakların yoksa maddi açıdan sıkıntı yaratabilir.
4. Hibrit: İkisi bir arada
Zorluk seviyesi: 5/10
Temel zorluklar
Ofis ve ev arasında denge kurma
Kısmen sabit çalışma saatleri
Yarı zamanlı trafik maruziyeti
Kazançlar
Ofisin sosyal ortamını deneyimleme
Ev rahatlığıyla kombinasyon
Daha esnek bir iş-yaşam dengesi
Trafik stresinden kısmen kurtulma
İhtiyacın olan beceriler
Esnek düşünme
Adaptasyon
İyi iletişim becerileri
İki tarafın gönlü olsun diyenler, eski köye yeni adet: hibrit çalışma sistemi. Tabii ki “çalışanları uzaktan çalışmak istiyor” diye geceleri uyuyamayan patronlar için de vicdan rahatlatma yolu.
Hibrit sistemde haftanın bazı günleri ofiste, bazı günleri evde çalışırsın. Bu bazen 2 gün ofis 3 gün uzaktan, bazen de 3 gün ofis 2 gün uzaktan şeklinde olabilir.
Hibrit çalışma, haftanın her günü ofise gitmektense daha iyi bir seçenek. Evden çalışmaya alışmak için de güzel bir alıştırma.
Hibrit çalışma sistemi aynı zamanda üretkenliğini de artırıyor. Hibrit çalışan insanların yüzde 67’si evde çalıştığı günlerde daha üretken olduğunu bildirmiş. (B2B Reviews)
Sosyalleşme şansım olsun ama uzaktan da çalışmak istiyorum diyorsan fena bir seçenek değil. Eğer freelance veya uzaktan çalışma rahatlığına alışmış biriysen, ofiste geçireceğin bir gün bile senin için zorlayıcı olabilir.
5. Esnek Çalışma: Kararlar senin
Zorluk seviyesi: 5/10
Temel zorluklar
Sorumluluk alma ihtiyacı
Disiplinsiz kalabilme
Kazançlar
Tam özgürlük
İstediğin saatte çalışma lüksü
İş akışını yaratma
Kendi temponu belirleme
Daha iyi iş-yaşam dengesi
İhtiyacın olan beceriler
Yüksek öz disiplin
Mükemmel zaman yönetimi
Sorumluluk bilinci
Esnek çalışma sisteminde kontrol tamamen sende. Nerede, ne zaman ve ne kadar çalışacağına sen karar verirsin. Bu özgürlük aynı zamanda omuzlarına ekstra sorumluluk anlamına gelir. Bu yüzden karar verme becerisine sahip olman ve sorumluluklarını iyi bilmen önemli.
Örneğin, haftada 40 saat çalışman gerekiyorsa, bunu 5 gün boyunca günde 8 saat çalışarak tamamlayabilirsin. Fakat 4 gün boyunca 10 saat çalışmayı tercih edersen bir gün ekstra izin yapma fırsatın olur. Yani şirkete bağlısın ve çalışma saatini doldurman gerekiyor.
Aynı şey konum seçimi için de geçerli. Hibrit tarzda bir çalışma stili benimseyebilirsin. İstersen komple evden çalışmak da sana kalmış. Bazı şirketler seni bu konuda kısıtlamaya çalışabilir ancak onlara esnek çalışmanın ne demek olduğunu hatırlat.
Kararını ver
Eğer bu yazıyı kariyerine yön vermek için okuduysan senin için karar aşaması.
Dilersen tekrar oku ya da daha kolay görmek için aşağıdaki tabloyu incele:
Çalışma Modeli | Zorluk Seviyesi | Temel Zorluklar | Kazançlar | Gereken Beceriler |
Uzaktan Çalışma | 6/10 | Online iletişim, sabit saatler | Ev rahatlığı, zaman ve para tasarrufu, sabit maaş | Disiplin, dikkat yönetimi |
Freelance Çalışma | 7/10 | Gelir belirsizliği, iş bulma, motivasyon | Lokasyon bağımsızlığı, istediğin projeler, özgür çalışma | Zaman yönetimi, motivasyon, disiplin |
Yarı Zamanlı Çalışma | 4/10 | Yarım maaş, yüksek iş yükü | Boş zamanlar, stres azlığı, iş-hobi dengesi | Zaman yönetimi becerisi |
Hibrit Çalışma | 5/10 | Ofis ve ev arasında denge, sabit saatler | Sosyalleşme, trafik azlığı, iş-yaşam dengesi, üretkenlik artışı | Adaptasyon, iletişim becerileri |
Esnek Çalışma | 5/10 | Disiplin sağlama, sorumluluk alma | Tam özgürlük, kendi tempon, iş-yaşam dengesi | Öz disiplin, sorumluluk bilinci |
Son olarak
Toplam 5 adet çalışma modelini farklarıyla ortaya koyduk. Son olarak herkesin “çalışma anlayışı kendine” diyebiliriz.
Bir çalışan ofise bir gün tahammül edemezken, diğer çalışan ise hibrit çalışmayla daha üretken hissedebilir. Günün sonunda kendini özgür hissedeceğin, işine değer katabileceğin bir çalışma modeli seçmen önemli.
Umarım senin için hazırladığım bu format, farklı çalışma modelleri arasındaki farkı anlamana yardımcı olmuştur.
Bu arada topluluğumuzda herkese yer var: Uzaktan, freelance, yarı zamanlı, hibrit ve esnek çalışan herkesin dayanıştığı bir topluluğa sahibiz.
Topluluğumuza katılmak istersen buraya tıklayabilirsin.
Gelecekteki içerikler için bizi takip et!
Comments